調(diào)查顯示：20-30 歲職場(chǎng)人每 10 人中有 7 人認(rèn)為有必要延長(zhǎng)退休年齡。
運(yùn)營(yíng)商務(wù)社交服務(wù)平臺(tái) “Member” 的 Member & Company 公司今日（19 日）公布，其以 1037 名職場(chǎng)人為對(duì)象開(kāi)展的 “退休年齡延長(zhǎng)認(rèn)知調(diào)查” 結(jié)果顯示，74% 的受訪(fǎng)者認(rèn)為有必要延長(zhǎng)退休年齡。
從年齡段來(lái)看，60 代（60-69 歲）有 80.8% 的人支持延長(zhǎng)退休年齡，50 代（50-59 歲）支持率為 77.9%；即便是 20 代（20-29 歲）和 30 代（30-39 歲），支持率也分別達(dá)到 67.9% 和 70.4%，呈現(xiàn)出較高的支持態(tài)勢(shì)。
在被問(wèn)及 “理想的退休年齡” 時(shí)，60.2% 的受訪(fǎng)者認(rèn)為 63-65 歲是合適的退休年齡。
職場(chǎng)人希望延長(zhǎng)退休年齡的較大原因是 “經(jīng)濟(jì)不安感”。調(diào)查顯示，39% 的受訪(fǎng)者希望通過(guò)延長(zhǎng)退休年齡保障晚年生活穩(wěn)定，17.8% 的受訪(fǎng)者則是為了填補(bǔ)領(lǐng)取國(guó)民養(yǎng)老金前的收入空白。
不過(guò)，在如何實(shí)施退休年齡延長(zhǎng)這一問(wèn)題上，不同年齡段出現(xiàn)了意見(jiàn)分歧。20 代受訪(fǎng)者中，有 28.6% 將 “以業(yè)績(jī)或職責(zé)為核心的薪酬體系改革” 列為首要前提；而 40 代和 50 代受訪(fǎng)者中，有 27% 將 “為維持高齡勞動(dòng)者生產(chǎn)力而開(kāi)展的再教育” 選為要?jiǎng)?wù)。
Member 公司研究事業(yè)室長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于延長(zhǎng)退休年齡的討論，焦點(diǎn)不應(yīng)放在代際矛盾上，而應(yīng)聚焦于如何從根本上改革現(xiàn)有的人事制度。”
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